INSPIRATIF.org Menginspirasi Indonesia
CEO, yang menaikkan upah minimum menjadi $ 70.000, telah melihat pendapatan tiga kali lipat selama enam tahun
Kenaikan upah minimum eksperimental Dan Price untuk semua karyawannya jelas telah membayar dividen besar bagi perusahaan.
CEO menjalankan Gravity Payments yang berbasis di Seattle dan memutuskan untuk memotong gajinya sendiri sebesar 90 persen sehingga karyawannya dapat menikmati upah minimum $ 70.000 (£ 52.612).
Dia diejek oleh beberapa komentator yang mengatakan kepadanya bahwa itu tidak akan berkelanjutan bagi perusahaan, tetapi Mr Price telah mencatat betapa bermanfaatnya hal itu.
Dan menulis di Twitter: “Enam tahun yang lalu hari ini, saya menaikkan gaji perusahaan saya menjadi $ 70.000. Fox News menyebut saya seorang sosialis yang karyawannya ingin berada di garis roti.
“Pendapatan kami sejak saat itu naik drastis 3x lipat, lalu perjalanan kami dijadikan kasus percontohan di Harvard Business School, dan kemampuan karyawan kami untuk membeli rumah meningkat hingga 10x lipat. Selalulah berinvestasi pada sumber daya manusia.”
Dia menjatuhkan statistik seolah-olah matematika akan gulung tikar di beberapa tweet lanjutan.
“Sejak kami menetapkan gaji minimum sebesar US$70.000 sekitar 6 tahun yang lalu, pendapatan kami telah meningkat 3x lipat, jumlah karyawan meningkat 70%, jumlah pelanggan meningkat 2x lipat, jumlah anak bayi yang dimiliki staff kami tumbuh 10x lipat, 70% hutang yang dimiliki karyawan kami lunas terbayarkan, jumlah pembelian rumah oleh karyawan kami tumbuh 10x lipat, kontribusi 401(k) tumbuh 155%, turnover karyawan pada perusahaan kami telah turun sampai dengan 50%.”, seperti yang dia ceritakan pada para followernya.
Dia menambahkan: “76% karyawan terlibat di tempat kerja, [yaitu] 2x rata-rata nasional, penghapusan pelanggan turun menjadi 25% di bawah rata-rata normal, kami memperluas ke kantor Boise baru dan mengadopsi $ 70k gaji saya di sana, kami karyawan dengan bayaran tertinggi menjadikan 4x karyawan dengan bayaran terendah kami, turun dari 33x.”
Dan mengatakan pandemi sangat memukul perusahaan, tetapi karena dia menciptakan budaya tempat kerja yang membuat karyawan tahu bahwa mereka dihargai, mereka tidak membuang waktu untuk berusaha memastikannya bertahan.
“Saat awal-awal terjadinya pandemi, pendapatan kami tergerus sebanyak 55% hanya dalam waktu semalam,” kata Dan. “Karyawan kami begitu diinvestasikan sehingga mereka mengajukan diri untuk pemotongan gaji sementara untuk mencegah PHK. Kami melewati badai, membayar semua orang kembali dan sekarang memberikan kenaikan.”
Dia menjelaskan bagaimana kenaikan gaji dipicu ketika dia mengetahui bahwa seorang karyawan sedang mengerjakan pekerjaan lain di McDonald’s untuk melewatinya.
Dan mengatakan tidak ada yang harus melakukannya ketika mereka sudah bekerja penuh waktu, jadi dia memotong gaji untuk memastikan semua orang mendapat gaji yang lebih adil.
Dia mendesak perusahaan lain untuk merenungkan perubahan serupa dan melihat bisnis mereka tumbuh.
“Saya tidak melewatkan apa pun tentang gaya hidup jutawan. Uang membeli kebahagiaan ketika Anda keluar dari kemiskinan. Tetapi beralih dari kaya ke sangat kaya tidak akan membuat Anda lebih bahagia. Melakukan apa yang menurut Anda benar,” keinginannya. kata.
Kredit: LADBible.com
